就有很多公司的老板，在公司真的做大之后翻脸后悔，想要改变规矩的。
最后往往是把公司的元老给激怒了，最后一怒之下带着团队离开公司。
最后本来发展好好，前途似锦的公司，因为一次分裂闹得元气大伤，名声也变臭。
在之后坚持不了几年就倒闭，这样的情况可以说比比皆是。
还有的是公司，发展壮大了，可公司的骨干却起了二心，想要把公司的老板赶下台的，这也不再少数。
没办法，谁让H国人，都生了一颗宁为鸡头不做凤尾的心呢。
谁让王侯将相宁有种，这种观念在H国这么有市场呢。
而且这些造反的员工，可不在少数，最后成功的也一样不少。
更有甚者，是因为对公司奖励分配不满，甚至给老板投毒的……
这情节，简直就和电视剧里演的了一样，你敢想？
所以说股权激励的原则，并不见得就是最好的公司架构制度。
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