只要这个体系和标准建立了，那么今后哪怕公司没有领导者，人家也不会发生混乱。
公司都能够正常运营下去，可你在反观某想……
这一点，不说某想，就说我们国内的公司。
真正研究和建立自己的体系和标准的，都没有几家公司。
真正在这方面有所建树的，也就只有H公司了。
像其他的所谓的互联网大厂，比如企鹅，阿狸在这方面都很薄弱。
就比如现在他们疯狂推行的员工过了三十五就裁掉，雇佣新员工给的薪水比老员工要高。
这些种种看似疯狂倒错的手段，其实就是他们没有建立完善的体系和标准，以及疯狂内卷的最佳体现。
因为没有自己的体系和标准，经常的朝令夕改。
然后上来一个领导，就推行一套自己的理念，导致公司没有坚持长远发展的目标。
而且等到了一定的规模，就失去了创新的原动力，也不知道自己未来的方向和目标是什么。
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