再从留下的人里重点选拔培养一批，而这些人里，只要有一两个能够成长起来，那么他们给公司带来的回报都将是巨大的。
一个领军人物，只要发现一种重要的材料，那么也许就会带来一个崭新的行业。
那这会创造多少价值？
就比如当年从微软回到国内的那些电子方面的科学家，随便一个就能把国内的人工智能领域的技术水平给提升十年。
这么说可一点都不夸张，不信大家可以去查查目前国内那些大名鼎鼎的人工智能方面公司的大老板或者CTO的履历。
就可以看出来，这些人大多数都是从微软，或者甲骨文，这样的米国大公司回国创业的。
而早年他们在微软，谷歌，或者甲骨文这样的大公司成长的经历，就如同上面一样。
都是被那些大公司选中进入公司，然后在被选中，进行培养，然后一步步成长起来的。
而他们成功之后，也都给公司带来了相应的回报。
可以看看他们在原来这些互联网大厂里带过的项目组，很多他们主导的项目，都给那些大公司带去了几千万，甚至数亿美元的回报。
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