而现在第九实验室，也要走这样的自动造血的路线。
因为只要你能够源源不断的培养人才，造就人才，这样你才能成为人才的首选对象。
如果不然，国内在生化环材领域的精英，恐怕一到了毕业的时候，就会首选出国去深造，然后留在欧美做贡献去了。
这样长久以往，造成的后果就是，我们会和欧美日韩的大企业在技术领域的差距越拉越大。
而现在第九实验室要做的，就是渐渐拉平我们的短板，缩小我们和欧美大厂之间的差距。
而想要缩短差距，那么留住人才就是关键。
现在第九实验室要做的，就是年年校招，把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
让自己成为他们毕业之后，首选的入职单位。
然后再从这些人里选拔培养精英，争取在培养出一两个大神出来，那公司的品牌和口碑就算彻底树立起来了。
而第三点就是，每年校招，保证有新鲜血液的加入，也能够保证公司内部的竞争氛围。
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