“那要怎么做？我的意思是说，如何才让他们有动力？”纪晓舟问。
“许之于光明的前景，给他们实质的利好，他们稳定下来之后，就是最稳定的力量，而且可塑性也比较强。
而45岁以上的员工，思想固化，学习技能的能力也在弱化，这部分人我们也不强求，可以做后勤保障，避免他们躺平的思想影响到其它同事。”
纪晓舟听得津津有味，豁然开朗，感慨地说：
“原来做生意和下棋一样，都是琢磨人心的过程。
夫妻俩相视一笑，彼此都有收获。
马丽很给力，花想容到职校对接时，马丽二姨就爽快地把出借的教室钥匙给了她，还把操场等公共区域也一并借给他们使用。
培训通知通过原来商场的行政人员，提前一天发放到每个员工的手上。
通知上写的时间是8点到职校A8教室集合，结果8点到了，除了陆续来了三个人之外，其他的人都是姗姗来迟，最迟的甚至迟到了半个小时。
花想容也不生气，对着花名册一一点名记录他们到校的时间。
等所有人都陆续来齐，花想容这才走上讲台，正色道：
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