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人才争夺战永远是硅谷的话题,现在都有大数据统计了,比如周不器参与投资过的招聘平台领英,就有过类似的数据统计。
优秀人才的流向,跟这家公司未来的市值表现成正比。
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公司对人才也有极高的需求,但国内人才多啊,选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿,这就又降低了门槛。
周不器就找到了许亮杰,打算说说这事。
许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展呢,笑着说:“挺好的,初期的策略挺成功。加大了投放规模之后,雅虎App的热度明显上涨,注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国,还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不器点了点头,“嗯,我看了雅虎的数据。等夏天了,各大手机厂商的新款手机发布了,预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮杰笑道:“雅虎App是移动端的产品,在这个领域,紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头,都在千方百计地从我们这边挖人。”
周不器心下一跳,“怎么样?挖走了吗?”
许亮杰道:“这也是难免的,这毕竟是美国,跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流,薪资水平最高不说,还有紫微星的期权绑着。既有理想,又有利益,其他公司想从紫微星挖人,难度很大。可是在这边就很难了。”
周不器微微皱眉,“我听说现在人才抢夺得可激烈了!”
许亮杰道:“主要就是几个方面吧,云计算、人工智能、手游,还有移动互联网。这也是没办法的事,公司太多了,优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头,为了转型成功,那都是在不惜一切代价地抢人。”
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