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这不仅是抢人,也要向市场表达出紫微星国际跟微软、谷歌、亚马逊、甲骨文等巨头处于同一个级别的态度,这是在招聘市场中的一个形象确立。
同样的一个员工,别的公司开出的offer都是10万美元的年薪包,紫微星这边开出的只有5万美元,那就太有损形象了。
许亮杰对招聘的环节上其实并不怎么担心,“想要加入到抢人大战里,其实也不难,增加一个RSU的选项就行了。”
“RSU?”
“就是限制性的股票,过去紫微星国际这边采用的都是跟国内同样的招聘体系,都是Option的模式。这几年硅谷为了抢人才,各大公司都在不断地改进策略,RSU就是最受欢迎的策略。”
这不需要许亮杰过多的解释,周不器知道这里面的区别。
传统行业里,员工工作可以拿到工资。如果有激励性的措施,员工还可以根据业绩表现拿到一些奖金。
薪酬包的构成很简单。
科技行业做出的最大改变,就是真的把员工“主人翁精神”从口号落实到实处了,把员工真正地变成了公司的主人。
只要员工拥有了公司的股票,把他的工作和公司的股价结合起来,从而去激发员工的工作积极性。
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