用他自己的话说,就是自己革自己的命。
斥资20亿,请来了IBM的咨询团队,手把手的教他们做企业,从研发、设计、财务、人事、销售等等环节做组织化的调整。
就相当于自己捅了自己两刀,半条命都没了。
在这个过程中,华为太子李易男就大为不满,觉得任老总走火入魔了,让一群美国人在公司里指手画脚,不是胡闹吗?万一人家使坏,设局把咱们弄死了怎么办?华为是华夏猛虎,可是穿上美国鞋,还能跑吗?
然后,他就离开华为,成立了港湾网络,开始跟华为掰手腕。觉得老东家在崇洋媚外,自己可以再造一个华为。
到了2003年末,IBM对华为的第一期培训结束,任老总对培训特别满意,又出价20亿,表示要再学一期……
事实证明,任老总的眼光锐利而独到。
美国人认真教,华为认真学。相当于华为自断四肢,IBM再帮他们培育出新的四肢。终于,华为完成了从市场到财务、从研发到服务支持的一整套变革。
宛若脱胎换骨,达到了世界级的管理水平。
华为也从国内走向国际,打通了欧洲市场,有了跟行业巨头思科一较高下的资本。
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