周不器好笑道:“也不奇怪,小日……咳咳,日本人谈恋爱,不都是女生主动,女生送礼物,女生准备爱心午餐嘛。不过,你太优秀还成为离职原因了?”
“那要从一次公司福利说起,我们每年都有3周的带薪出国旅游的福利,一般都是去欧美国家。”
“嗯,出国旅游,这个必须有!”
周不器深以为然,觉得紫微星虽然各项政策还不够完善,福利体系也不可能一次性就打造完毕。
但带薪出国旅游,这个太重要了。
要想培养最优秀的员工,就要帮助他们见更多的世面。国内10亿人没坐过飞机,12亿人没有护照,对国外的认知全靠舆论引导和个人想象,要么崇洋媚外,要么无限抹黑。
有一个重要理论曾获得过诺贝尔经济学奖,说穷人和富人,不是懒惰和勤奋的区别,而是认知上的差距。
培养正确的认知,才是对员工的最大培养。
宁雅娴接着说:“我跟人事大姐讨论了这事,她却跟我说,出国旅行的本质并不是福利。”
“嗯,是培养员工。”
“也不是。”
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