冯慕儿唯唯诺诺，“我不知道。”
宁露迟疑着说：“我觉得……听起来挺好的。我听说传统型企业里，管理弊病很多呢，小经理小组长什么的作威作福，对基层员工很苛刻。要是这种竞选制，把投票权交下去，说不定能有所改善。”
孙莞然很坚定地说：“我觉得能改善，如果业务总裁不是董事会、总经理来任命，而是员工选上来的，他们就不必向上拍马屁了，而是要努力地做好工作，照顾好基层员工，努力把业绩做上去，让大家都能拿到奖金。”
冯慕儿忽然想到了什么，“对，老板以前就说过。”
周不器问：“我说什么了？”
冯慕儿道：“你说业绩的高低，普通员工最多只承担20%的责任，80%的责任都要由高管来承担。普通员工是摸鱼偷懒，还是勤奋努力，都是由领导的管理水平来决定的。”
周不器好笑道：“你记得倒是清楚。”
石婧琳就很得意，“权力只为权力的来源服务，谁能给普通员工创造更公平的工作环境、少加班、少折腾，还能拿到更多的绩效奖金，谁就能当上业务总裁。恰好，工作环境好了，绩效奖金高了，公司的效益就会更好。这是正相关。”
“想得美！”
周不器哼了一声。
石婧琳微微一怔，“不行吗？”
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