周不器淡淡的道：“大公司和小公司不是一个概念，小公司只需要做生意，只要不违法，怎么做都没人管你。可是缘味集团是大公司，影响力太大。”
石婧琳微微蹙眉，“有问题？”
周不器冷冷的道：“这件事，你要是失败了，这是最好的，做多就是矿泉水业务收缩，亏点钱。严重一点，大不了就是缘味集团破产，也无所谓。要是成功了，让你把这套模式做起来了，那才是真正的麻烦。”
“呃……”
石婧琳呆了呆，就不说话了。
周不器搂着她的肩膀，笑着说：“你是听了谁的谗言了吧？这种事我教你一招，叫人外有人天外有天。”
“什么意思？”
“国内的商业市场才发展二三十年，比发达国家落后多去了。就算你是天才，可国外就没天才了？惠普、戴尔，盖茨、乔布斯、贝佐斯，谁不是商业天才？他们的公司里，中高层的管理者不都是由上到下任命的嘛。”
“嗯。”
石婧琳点了点头。
周不器接着说：“人要有自知之明，当然，咱们不是妄自菲薄，我相信你不比乔布斯、比尔·盖茨他们差，可一个人的才智都是有限的。你能在某一个点上迸发出创意、灵感，超越他们。可是公司制度是一个宏大的系统性命题，需要几代人的实践摸索才行。现存的就是最合理的，是优胜劣汰下的选择。微软的系统是世界第一，就算别的系统在某些方面能超越微软，但综合起来，微软的系统一定是最好的。就这个意思。企业是要维护股东的利益，现存的这种模式才是最佳选择。你说的那种，最后一定会演变成把原本属于股东的利益转嫁到员工身上，让股东受损。”
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