俱乐部也是公司,几乎所有的公司都会遇到员工因为工资待遇相互攀比而牢骚、埋怨、不公平,传递负面情绪的现象。
一传十、十传百,就会严重影响工作的推广。
想解决这个问题,除了建立一套公平公正的薪酬体系之外,就是保密原则了,对所有员工的工资都进行保密。
严厉的公司,一旦发现员工之间私下里讨论彼此的工资,就会立刻开除。
可是这种事情,怎么可能杜绝?
周不器对曼联也有这样的担忧。
给优秀的人高薪了,那些在俱乐部里工作很多年的老员工们怎么办?工龄这么长,薪资那么低,就有可能心生不满。
可如果集体涨薪,作为老板又很不情愿。
大多数的员工都没什么工作能力。
就比如老特拉福球场的草坪锄草工人,有的都快60岁了。一把年纪了,工作效率怎么能跟年轻小伙比?可是开除是不可能的,只能等年龄到线,然后举办个仪式,给他光荣退休,代表着曼联的价值观。
其实这都是扯淡,就是给基层员工和外界的穷人看的。全世界的穷人都一样,要跟他们谈感情。
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