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第1358章 曼联商业 (1 / 9)

作者:荒野悲歌 最后更新:2024/5/15 18:43:24
        俱乐部也是公司,几乎所有的公司都会遇到员工因为工资待遇相互攀比而牢骚、埋怨、不公平,传递负面情绪的现象。

        一传十、十传百,就会严重影响工作的推广。

        想解决这个问题,除了建立一套公平公正的薪酬体系之外,就是保密原则了,对所有员工的工资都进行保密。

        严厉的公司,一旦发现员工之间私下里讨论彼此的工资,就会立刻开除。

        可是这种事情,怎么可能杜绝?

        周不器对曼联也有这样的担忧。

        给优秀的人高薪了,那些在俱乐部里工作很多年的老员工们怎么办?工龄这么长,薪资那么低,就有可能心生不满。

        可如果集体涨薪,作为老板又很不情愿。

        大多数的员工都没什么工作能力。

        就比如老特拉福球场的草坪锄草工人,有的都快60岁了。一把年纪了,工作效率怎么能跟年轻小伙比?可是开除是不可能的,只能等年龄到线,然后举办个仪式,给他光荣退休,代表着曼联的价值观。

        其实这都是扯淡,就是给基层员工和外界的穷人看的。全世界的穷人都一样,要跟他们谈感情。

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