跟富人就得谈钱了，比如大卫·吉尔这种高管。
可周不器对他的工作业绩很不满意，又不甘心大幅度加薪。
朱俊的这个提议就很好了。
拆分！
不仅是业务上的拆分，还有地理位置上的拆分。老特拉福德球场不仅是曼联的主场，也是曼联的办公总部，各大业务都在这里办公。
在一起工作，接触的机会越多，那种薪资待遇上的差距所带来的不公平感就会越明显。成立一个子公司“曼联商业”，搬出去独立运营，全权负责曼联俱乐部的商业化、市场化拓展。
信息差是化解矛盾的常用办法。
想创造信息差，最简单的方法就是地理位置上的隔离。
这一下，关乎曼联改革的整个思路就都打开了。
搞不过大卫·吉尔、弗格森，以及那些几十年工龄的老员工，改革推进不下去，怎么办？
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