贺阳道：“既然栽培张一明，就要给他足够的权力，尤其不要侵蚀他的权力。你这样直接下场，会让底下人不知所措，让张一明也难办。”
周不器叹了口气，“唉，我就是太努力了。”
贺阳深以为然，郑重其事的道：“不同的位置，有不同的工作方法。基层员工的工作饱和度很高，但你不行。你这个位置上，宁可少做，也不能多做。宁可每天喝茶看报或者出去度假，也不要把工作排得太满。”
周不器神色古怪。
看向对面的贺阳，呃……他好像不是在故意拍马屁的在讨好自己。其实也没这个必要，贺阳也不是这样性格。
这特么的！
工作多了，还成罪过了，还不如多花点时间休息享乐，这找谁说理去？
“我说认真的呢，不是开玩笑。”贺阳又重复了一句，一脸正色，“你这个位置上，最重要的不是处理一些细碎的琐事，你不要关注这些。你要多思少做，保持轻松、放松的心态，要有足够的留白时间去思考公司的战略设计和未来发展，这才是最重要的。”
周不器点了点头，“有道理。”
贺阳沉声道：“最近我一直在关注张一明，做得足够优秀。有他做帮手，是足够可靠的。你管结果，让他管过程；你制定战略，让他去执行；你是舵手，让他划船；你是造梦师，他是圆梦师；你制定目标，他带队朝目标前进；你负责花钱，他负责赚钱。这才是正确的权力分配。一个优秀的二把手很好找，一个厉害的一把手，才是一家企业成功的关键。组织体系的崩溃往往不是下级使用上级的权力，而是上级滥用下级的权力。”
这话说得就挺重了。
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