还有封邮件,是张一明,这就很重要了,他的邮件也是管理问题:“应该选择什么样的管理者?”
这个话题有点大,周不器想了半分钟。
“管理的本质,就是通过团队拿结果。如果一个人在帮助别人拿到业绩的时候,比自己做业绩还要开心,他就有着成为优秀管理者的潜质。要做到心中有人,眼中有人。另外,现在公司初创,也没有太多的业绩指标,用人不妨大胆一些。把他放在那个位置上,屁股决定脑袋,他自然会明白应该做些什么。有一个底线,假如他翻车了,你要能兜住底。一句话总结,大胆的使用,就是最好的培养。”
没想到,过了几十条邮件后,又看到了一封咨询管理方法的邮件。
发件人是石婧琳。
周不器微微一怔,看了一眼坐在不远处同样对着电脑工作的石婧琳,微微一笑。
她的邮件内容是:如何提高自己的领导力?
看来,她在校内网当副总的过程中,也遇到过不小的质疑。
周不器想了一下,还是决定以邮件的方式沟通:“领导力的第一法则,以身作则。你做不到的事,千万不要往下面推。除非你哪一天变成了战略领导,而非业务领导。”
邮件发出去,瞬间秒回:“谢谢。”
周不器笑笑,继续回复:“工作时,对上级,是汇报;对平级,是沟通;对下级,是命令。不要对下级解释太多,没必要让他们能明白你的业务思路,执行就好了。战略不能下沉。让下面的员工傻乎乎的去做,既增加了你自身的权威性,也保持了项目的神秘性。等做成后,大家豁然开朗,对你就会愈发敬佩。”
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