哈斯廷斯没太理解周大老板的意思。
人才多了,难道不是好事?
岗位少,人才多,对公司来说就有了更多的选择权,在供不应求的市场机制下,也可以大大地降低用工的薪酬开支。
可是在实际操作中,总会出现许许多多的意外。
尤其是奈飞这种看似高级的松散管理。
周不器道:“中印两个人口大国,培养出了太多的计算机工程师,当然,大多数人的水平其实不算很高。但互联网行业嘛,除了个别一些业务,大多数业务都没有什么太高端的技术要求。”
哈斯廷斯眉头紧锁,“那又怎样呢?”
周不器道:“奈飞的这种绩效考核的管理体系,对员工的要求很少,只要员工完成了公司布置的工作任务,可以给员工最大的自由。”
“没错。”哈斯廷斯点了点头,“在我看来,这才是真正传承下来的硅谷文化,而不是外界所说的什么反硅谷。”
周不器瞥他一眼,“中印两国,有太多的计算机从业者了,这是供不应求的市场,就业岗位远远满足不了市场需求。还有两点,就是大多数的互联网工作,要求的技术并不算高,而硅谷的薪资酬劳足够高。”
“啊?”
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