哈斯廷斯一头雾水，还是没能明白这位很有传奇色彩的大老板究竟表达的是什么意思。
大背景已经铺垫完了，接下来就到了揭秘的时刻，周不器面无表情地说：“假如我是奈飞的一名程序员，每月的薪水是1万美元。这个时候，我就可以找到中印国内的一个工程师，每个月给他2000美元，要求他完成我布置的所有任务。”
“嘶！”
哈斯廷斯惊吸了一口凉气。
似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩！
是啊，中印都是人口大国，又培养了太多的计算机人才。
对奈飞来说，大多数的工作岗位其实技术含量并不那么高，一个视频流媒体平台，能有多少技术含量？
那么这就出现了钻空子的机会。
如果公司的管理很严格，让员工都到公司的办公岗位上工作，这其实还好办，前后左右都可以实时监督，小组领导也会经常性地巡查。
可是对奈飞这种松散化的管理体系就不太行了。
这是以绩效为主导的管理制度。
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